一、總體情況

2024年以來,縣人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、市有關(guān)部署要求，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹“以公開為常態(tài)、不公開為例外”原則，堅(jiān)持“主動(dòng)公開提質(zhì)效、依申請(qǐng)公開促規(guī)范、基礎(chǔ)保障強(qiáng)支撐、制度創(chuàng)新出經(jīng)驗(yàn)”工作思路,進(jìn)一步梳理人社體制機(jī)制,舉一反三狠抓問題整改,切實(shí)強(qiáng)化政策宣講和業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提升政府信息公開工作質(zhì)效。

(一)政府信息主動(dòng)公開情況

2024年我局在政府(部門)網(wǎng)站共發(fā)布公開信息（含公示公告）3條,主動(dòng)公開局機(jī)關(guān)規(guī)范性文件1件。

(二)政府信息依申請(qǐng)公開情況

為進(jìn)一步規(guī)范依申請(qǐng)公開工作，人社局在各類黨員干部職工會(huì)上多次強(qiáng)調(diào)，重點(diǎn)培訓(xùn)，要求答復(fù)內(nèi)容全面準(zhǔn)確，表述清楚，答復(fù)時(shí)限不超期，全面執(zhí)行各項(xiàng)信息公開制度。

(三)政府信息管理情況(主要做法及成效)。

2024年，人社局重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)《中華人民共和國政府信息公開條例》，要求所有二級(jí)單位、機(jī)關(guān)股室對(duì)照《條例》認(rèn)真自查，整改落實(shí)。進(jìn)一步明確信息公開程序，各股室單位根據(jù)各自職責(zé)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)后，將應(yīng)公開的文件主動(dòng)及時(shí)交局辦公室上傳，涉及多個(gè)科室、領(lǐng)域的文件，由主要負(fù)責(zé)同志審閱后公開。不予公開的文件嚴(yán)禁上網(wǎng)，嚴(yán)格遵守機(jī)要保密制度，杜絕信息泄密，做到應(yīng)公開盡公開，不予公開堅(jiān)決不公開。

(四)政府信息公開平臺(tái)建設(shè)情況

人社局通過陽新縣人民政府等平臺(tái)公開政府信息，重點(diǎn)保障了公示公告、行政許可、財(cái)政公開等欄目的有序管理，尤其是公示公告欄目，是我局信息公開工作的重中之重。2022年我局按照時(shí)效第一、內(nèi)容精準(zhǔn)的原則，圍繞人事考試、政策補(bǔ)貼、行政審批等內(nèi)容發(fā)布了相關(guān)公示信息，不斷拓寬了信息傳播范圍，有力保障公民的知情權(quán)。

(五)監(jiān)督保障情況

一是明確承擔(dān)政務(wù)公開工作的科室為辦公室，由辦公室主任專門負(fù)責(zé)；二是不定期召開政務(wù)公開工作進(jìn)展匯報(bào)會(huì)，對(duì)已公開文件時(shí)效性進(jìn)行更新，確保政務(wù)公開工作順利有效；三是由行政審批股牽頭組織全局干部進(jìn)行法治建設(shè)培訓(xùn)，普及人事考試、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、社保審批等政務(wù)公開相關(guān)法律法規(guī)，不斷提升工作人員的業(yè)務(wù)水平。

二、主動(dòng)公開政府信息情況

注意：規(guī)章和規(guī)范性文件2024年“現(xiàn)行有效件數(shù)”要與2023?年“現(xiàn)行有效件數(shù)”+2024年“本年制發(fā)件數(shù)”-2024年“本年??廢止件數(shù)”保持一致。表格不能留空，如沒有對(duì)應(yīng)數(shù)字，應(yīng)填“0”。

三、收到和處理政府信息公開申請(qǐng)情況

注意：“上年結(jié)轉(zhuǎn)政府信息公開申請(qǐng)數(shù)量”要與上年度中“結(jié)?轉(zhuǎn)下年度繼續(xù)辦理”保持一致；表格不能留空，如沒有對(duì)應(yīng)數(shù)字，?應(yīng)填“0”。

四?、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況

注意：表格不能留空，如沒有對(duì)應(yīng)數(shù)字，應(yīng)填“0”。?

五?、存在的主要問題及改進(jìn)情況

本年度存在的問題為基層政務(wù)公開規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化工作正處于起步階段,業(yè)務(wù)熟練度不夠。下年度改進(jìn)舉措為進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)政策法規(guī)宣傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。