局屬各二級(jí)單位、局機(jī)關(guān)各股室、各鎮(zhèn)（區(qū)）人社中心、企業(yè)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)將規(guī)范企業(yè)裁員行為有關(guān)工作事項(xiàng)通知如下：

一、依法依規(guī)裁減人員

如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需裁員的，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案向縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案，方可裁減人員。

（一）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同時(shí)，鼓勵(lì)優(yōu)先留用參與疫情防控一線的醫(yī)護(hù)人員直系親屬。

（二）依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于依法裁減的人員，企業(yè)依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，償還拖欠的職工工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)為裁減員工及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（三）失業(yè)人員保障。對(duì)于被裁減而失業(yè)的人員，參加失業(yè)保險(xiǎn)的，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記，申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員情況。

二、規(guī)范辦理企業(yè)裁減人員方案?jìng)浒?/p>

企業(yè)裁減人員備案需要提供：裁減人員方案（包括企業(yè)基本情況、職工總?cè)藬?shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、裁員的原因、擬裁減的人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟、被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法）和征求工會(huì)或全體職工意見(jiàn)情況的說(shuō)明。企業(yè)裁減人員方案?jìng)浒缚梢酝ㄟ^(guò)安徽省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)或現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行辦理，各縣區(qū)要及時(shí)受理并對(duì)企業(yè)裁員業(yè)務(wù)進(jìn)行備案。

三、做好勞動(dòng)者維權(quán)工作

（一）積極調(diào)處化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要指導(dǎo)用人單位建立健全內(nèi)部協(xié)商機(jī)制和勞資雙方對(duì)話溝通機(jī)制,有效預(yù)防化解矛盾糾紛。發(fā)揮調(diào)解基礎(chǔ)作用,將協(xié)商、調(diào)解作為解決爭(zhēng)議的主要途徑,利用“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái),通過(guò)微信、電話、在線等方式,為當(dāng)事人提供及時(shí)、便捷、高效的維權(quán)服務(wù)。

（二）依法查處用工違法行為。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要暢通舉報(bào)投訴渠道，依法查處用工違法行為。做好對(duì)疫情防控期間侵犯勞動(dòng)者權(quán)益案件的執(zhí)法依據(jù)法律政策解讀,對(duì)勞動(dòng)者投訴工資、加班、帶薪休假等案件分類妥善予以化解。勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法依規(guī)處理裁員過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。

陽(yáng)新縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年4月18日