各二級(jí)單位、機(jī)關(guān)股室、鎮(zhèn)區(qū)人社中心、技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)：

為深入實(shí)施陽(yáng)新縣“富川英才”計(jì)劃，壯大企業(yè)的高技能人才隊(duì)伍，按照《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)陽(yáng)新縣創(chuàng)建技能強(qiáng)省戰(zhàn)略工程示范縣工作方案的通知》（陽(yáng)政辦電【2020】24號(hào)文件）精神，圍繞優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的具體要求，結(jié)合我縣高技能人才工作的實(shí)際情況，經(jīng)局黨組研究同意，制訂陽(yáng)新縣高技能人才振興計(jì)劃工作實(shí)施方案，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

組 ?長(zhǎng)：盧長(zhǎng)林

副組長(zhǎng)：梁海華

成 ?員：柯惠明、費(fèi)明剛、趙紅霞、姜友柏、

李遠(yuǎn)瓊、尹家武、程 ?軍、項(xiàng)新權(quán)、

柯 ?鍵、程三軍、汪 ?宇、丁詩(shī)希

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，梁海華同志兼任辦公室主任，李遠(yuǎn)瓊同志為工作專班聯(lián)絡(luò)員。

二、各單位（二級(jí)單位、股室、人社中心、認(rèn)定機(jī)構(gòu)等）工作職責(zé)

就業(yè)股：負(fù)責(zé)組織開展技能大賽、黃石工匠等比賽，負(fù)責(zé)指導(dǎo)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心開展人才各項(xiàng)工作。

公共就業(yè)和人才服務(wù)中心：負(fù)責(zé)為企業(yè)招聘各工種技能人才，校企對(duì)接，引進(jìn)企業(yè)所需人才，組織或協(xié)助企業(yè)開展技能培訓(xùn)（包括崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)和新技師培訓(xùn)等），為技能人才提供服務(wù)（包括享受技能提升補(bǔ)貼）。

職改辦：負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員與職業(yè)技能等級(jí)人才雙貫通。

考試院：負(fù)責(zé)非公企業(yè)職稱人員信息匯總，按季度將相關(guān)信息報(bào)送至領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

各技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)（技校、企業(yè)）：負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)的申報(bào)、提級(jí)、增項(xiàng)，完成上級(jí)主管部門下達(dá)的技能等級(jí)認(rèn)定任務(wù)。

各人社中心：負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和職業(yè)技能等級(jí)人才的摸底和臺(tái)賬管理工作，協(xié)助就業(yè)股做好企業(yè)技能人才管理，對(duì)接技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)做好技能人才的開發(fā)和認(rèn)定工作、對(duì)接相關(guān)企業(yè)落實(shí)好高技能人才的評(píng)價(jià)和待遇享受工作。完成省人社廳下達(dá)的高技能人才年度目標(biāo)任務(wù)。

三、相關(guān)政策

企業(yè)職工在黃石市內(nèi)備案的技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)取得三級(jí)（高級(jí)工）以上技能等級(jí)證書的，計(jì)入當(dāng)年年度目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)3年以上的，按鄂人社發(fā)【2017】34號(hào)文件享受技能提升補(bǔ)貼，即技能五級(jí)（初級(jí)工）補(bǔ)貼1000元，技能四級(jí)（中級(jí)工）補(bǔ)貼1500元，技能三級(jí)（高級(jí)工）補(bǔ)貼2000元。

四、目標(biāo)任務(wù)

（一）各認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定高技能人才的目標(biāo)任務(wù)：黃石第一技工學(xué)校高級(jí)工及以上90人（其中技師至少7人），富池遠(yuǎn)大高級(jí)工60人（其中技師至少5人），浙聯(lián)鞋業(yè)高級(jí)工30人（其中技師至少3人）。

（二）各人社中心開發(fā)高技能人才的指導(dǎo)性任務(wù)：全年目標(biāo)任務(wù)為新增高級(jí)工及以上技能等級(jí)人才230人（包括技師及以上12人），其中城北工業(yè)園100人（包括技師8人），富池鎮(zhèn)50人（包括技師4人），城東新區(qū)10人，興國(guó)鎮(zhèn)10人，白沙鎮(zhèn)10人，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)各5人。

（三）工作推進(jìn)與時(shí)間節(jié)點(diǎn)：實(shí)行每月5號(hào)定時(shí)通報(bào)制度，通報(bào)時(shí)間與市人社局同步進(jìn)行，工作完成時(shí)限為10月底。

五、實(shí)施方法

1、兩種途徑（貫通與考級(jí)）：

（1）貫通：專業(yè)技術(shù)人員與技能等級(jí)人才貫通，初級(jí)職稱貫通為技能三級(jí)（高級(jí)工），中級(jí)職稱貫通為技能二級(jí)（技師）；（2）考級(jí)：技能四級(jí)（中級(jí)工）滿足相應(yīng)條件后向技能三級(jí)（高級(jí)工）考證，如此類推。通過上述兩種途徑取得技能等級(jí)證書的均以相應(yīng)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)解釋為準(zhǔn)。

2、各人社中心工作內(nèi)容：（1）摸底是基礎(chǔ)：各人社中心對(duì)照自己的目標(biāo)任務(wù)與轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)對(duì)接，區(qū)分專業(yè)技術(shù)人員和技能等級(jí)人才兩種類型填好分類表格，由企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字蓋章認(rèn)可，更新原有的檔案臺(tái)賬，報(bào)縣人社局就業(yè)股備案。（2）認(rèn)定是關(guān)鍵：依據(jù)摸底的第一手資料，充分爭(zhēng)取企業(yè)支持，指導(dǎo)企業(yè)職工與縣內(nèi)乃至市內(nèi)認(rèn)定機(jī)構(gòu)對(duì)接，考取相應(yīng)證件，完成相應(yīng)的年度目標(biāo)任務(wù)。

六、重點(diǎn)區(qū)域包保責(zé)任人

城北開發(fā)區(qū)：梁海華、趙紅霞、城北人社中心主任、馬 ?盼

富池鎮(zhèn)：費(fèi)明剛、鄭建平、葉運(yùn)江、富池人社中心主任

其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)：李遠(yuǎn)瓊、王定銀、劉會(huì)溪、對(duì)應(yīng)鎮(zhèn)區(qū)人社中心主任

七、相關(guān)工作要求

（一）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。開展高技能人才振興計(jì)劃有利于提高企業(yè)員工的專業(yè)技術(shù)水平，既是國(guó)家技能強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略要求，也是我縣奮進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)百?gòu)?qiáng)的重要抓手。各人社中心和認(rèn)定機(jī)構(gòu)要主動(dòng)作為，加強(qiáng)宣傳，積極向本區(qū)域內(nèi)的企業(yè)及個(gè)人做好相關(guān)政策解讀工作，營(yíng)造全縣重視技能人才的良好氛圍。

（二）推進(jìn)評(píng)用結(jié)合。充分發(fā)揮用人單位的主體作用，積極鼓勵(lì)員工進(jìn)行高技能人才申報(bào)，做好技能等級(jí)評(píng)價(jià)和國(guó)家政策補(bǔ)貼、企業(yè)工資待遇相互銜接工作，提高高技能人才待遇水平，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新活力，營(yíng)造良性循環(huán)的高技能人才評(píng)價(jià)環(huán)境。

（三）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。高技能人才開發(fā)與認(rèn)定工作已納入省廳“兩指”考核目標(biāo)，各責(zé)任人員和責(zé)任單位要嚴(yán)格按照市開展職稱評(píng)審和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定規(guī)定的工作流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，及時(shí)組織本地區(qū)推薦申報(bào)工作。未按照規(guī)定時(shí)間和要求完成任務(wù)數(shù)的，責(zé)任人員和責(zé)任單位的此項(xiàng)工作業(yè)績(jī)計(jì)入年終考核。 ??

陽(yáng)新縣人力資源和社會(huì)保障局

??????????????????????????????????????2022年7月14日